Kis- és közép­válla­latok­ra szako­sodott HR tanácsadás

Cégre és személyre szabottan

Hosszú távon

Bizalmi alapon

“Saját” HR-esként

Milyen esetekben érdemes hozzám fordulni?

  • Ha személyzeti dilemmákkal küzd
  • Ha érzi, hogy HR szakember segítségére lenne szüksége, de még nem éri meg egy saját alkalmazásban álló HR-es kollégát foglalkoztatnia
  • Ha érzi, hogy valami nem stimmel a csapatban, de nem tudja pontosan, hogy mi a baj
  • Ha már előre rosszul érzi magát, mert úgy néz ki, hogy (új) embert kell keresnie
  • Ha küzd azzal, hogyan tartson meg egy jó embert
  • Ha küzd azzal, hogyan küldjön el egy kollégát
  • Ha munkaerő kiválasztás során nem jöttek be az eddigi döntései
  • Ha nem tudja, hogyan tartsa fenn a csapat motivációját

Szol­gál­ta­tá­sok

  • Közös gondolkodás és tanácsadás személyzeti dilemmák
  • Kényes témák esetén
  • Konfliktusok esetén vezetőtámogatás
  • Vezetőfejlesztés
  • Értékelő rendszer kialakítása, meglévő felülvizsgálata
  • Szempontok, kompetenciák kialakítása
  • Visszajelzés módszertana
  • Hogyan jelezzek vissza úgy, hogy azt a hatást érjem el, amit szeretnék?
  • Támogatás a megfelelő csatornák kiválasztásában
  • A keresési profil összeállításában
  • A folyamat menedzselésében
  • Felkészítés professzionális interjúk lebonyolítására
  • Csapathoz való illeszkedés figyelése
  • Segítség a kiválasztásban
  • Interjúk lebonyolítása
  • Orientációs terv
  • Beillesztés segítése
  • Belső feszültségek, problémák feltárása
  • Munkahelyi légkör feltérképezése
  • Szervezeti kultúra fejlesztése
  • Akciótervek kidolgozása, lebonyolítása a fentiek megoldására
  • Visszamérés, nyomon követés
  • Munkaszerződések
  • Módosítások
  • Felmondások, közös megegyezések
  • Tanulmányi szerződések
  • Figyelmeztetések felülvizsgálata
  • Munkajogi problémák esetén tanácsadás
  • Motivációs rendszer kialakítása, meglévő felülvizsgálata
  • Nem pénzbeli motivációs eszközök
  • Bér, prémium struktúra kialakítása
  • Távmunka bevezetése
  • Egyéb atipikus foglalkoztatási formák bevezetése
  • Speciális tréningekhez megfelelő partner kiválasztása
  • Fejlesztési kérdésekben tanácsadás
  • Workshopok tartása
  • Jelentősebb bővülések vagy csökkenések esetén a szervezet felkészítése a változásra
  • A munkavállalók, vezetők segítése
  • Kommunikáció
  • Elbocsátás békés, korrekt menedzselése

Hitvallásom

A multinacionális cégek már hosszú évtizedek óta – több-kevesebb sikerrel – odafigyelnek a vállalatuk humán erőforrására, felismerték ennek a témának a stratégiai fontosságát és felkészült szakembereket, egész szervezeteket alkalmaznak ehhez.

Azt gondolom, hogy a magyar kis- és középvállalkozások számára ugyanolyan fontosságúvá kell válnia ennek a területnek, különösen napjaink munkaerő piaci helyzetében. A versenyképességet és lassan már a talpon maradást veszélyezteti, ha nem tudjuk megtartani és megfelelően motiválni a kollégáinkat.

Ehhez szeretnék professzionális segítséget nyújtani külsős HR szakemberként, a méretből és az eltérő gazdasági helyzetből adódó specialitások, egyéni sajátosságok maximális figyelembevételével.

Ta­pasz­ta­la­tom

Tapasztalataimat nagyobb részt multinacionális cégek, kisebb részt magyar tulajdonú KKV-k HR szervezetében szereztem. Azt gondolom, hogy szerencsés vagyok, mert egyből megtaláltam azt a hivatást, ami igazán passzol a személyiségemhez és amit szívből tudok csinálni.

  • 16 év HR tapasztalat
  • Recruiter – P&P Personnel Leasing Kft.
  • Senior HR business partner – Magyar Telekom Nyrt.
  • HR vezető – Work Force Kft.
  • HR manager – Invitel Csoport
  • KKV HR Tanácsadó

HR projektek

  • Kiválasztások
  • Karrier menedzsment rendszer újradefiniálása
  • Kompetencia alapú értékelő rendszer kialakítása
  • Távmunka bevezetés
  • Talent managemet rendszer fejlesztése
  • Nemzetközi talent program működtetése
  • HR folyamatok felépítése
  • Szervezeti problémák diagnosztizálása

E­gyütt­mű­kö­dő partnereim

Andrássy Gabriella
  • HR business partneri tapasztalat – Invitel Zrt.
  • Szervezetfejlesztési tapasztalat – Invitel Csoport
  • Képzés, fejlesztési tapasztalat – szabadúszó