• Kapcsolat
  • aleveronika@kkvhr.hu
  • +3630-815-48-10
KKVHR logó

Kis- és középvállalatokra szakosodott HR tanácsadás

Milyen esetben érdemes hozzám fordulni?

Ha érzi, hogy valami nem stimmel a csapatban, de nem tudja pontosan, hogy mi a baj
Ha már előre rosszul érzi magát, mert úgy néz ki, hogy (új) embert kell keresnie
Ha küzd azzal, hogyan tartson meg egy jó embert
Ha küzd azzal, hogyan küldjön el egy kollégát
Ha munkaerő kiválasztás során nem jöttek be az eddigi döntései
Ha nem tudja, hogyan tartsa fenn a csapat motivációját
Ha személyzeti dilemmákkal küzd
Ha érzi, hogy HR szakember segítségére lenne szüksége, de még nem éri meg egy saját alkalmazásban álló HR-es kollégát foglalkoztatnia

Vezető támogatás személyi jellegű (HR) kérdésekben

Cégre és személyre szabottan

Hosszú távon

Bizalmi alapon

"Saját" HR-esként

Szolgáltatások

Keresés-kiválasztás

  • Megfelelő csatornák kiválasztása
  • Keresési profil összeállítása
  • Előszűrés
  • Felkészítés professzionális interjúk lebonyolítása
  • Csapathoz való illeszkedés figyelése
  • Segítség a kiválasztásban
  • Interjúk lebonyolítása
  • Orientációs terv
  • Beillesztés segítése

Munkaügyi-munkajogi kérdések

  • Munkaszerződések
  • Módosítások
  • Felmondások, közös megegyezések
  • Tanulmányi szerződések
  • Figyelmeztetések felülvizsgálata
  • Munkajogi problémák esetén tanácsadás

Csapatépítések, tréningek

  • Csapatépítések szervezése, lebonyolítása
  • Tréningek szervezése, lebonyolítása
  • Speciális tréningekhez megfelelő partner kiválasztása
  • Fejlesztési kérdésekben tanácsadás

Szervezeti diagnózis

  • Belső feszültségek, problémák feltárása
  • Munkahelyi légkör feltérképezése
  • Szervezeti kultúra fejlesztése
  • Akciótervek kidolgozása, lebonyolítása a fentiek megoldására
  • Visszamérés, nyomon követés

Motiválás

  • Motivációs rendszer kialakítása, meglévő felülvizsgálata
  • Nem pénzbeli motivációs eszközök
  • Bér, prémium struktúra kialakítása

Változás kezelés

  • Jelentősebb bővülések vagy csökkenések esetén a szervezet felkészítése a változásra
  • A munkavállalók, vezetők segítése
  • Kommunikáció

Munkáltatói márkaépítés

  • Employer branding

Vezető támogatás

  • Személyzeti dilemmák
  • Kényes témák
  • Konfliktusok esetén vezetőtámogatás
  • Vezetőfejlesztés

Foglalkoztatási formák

  • Távmunka és egyéb atipikus foglalkoztatási formák bevezetésének támogatása

Értékelő rendszerek

  • Értékelő rendszer kialakítása, meglévő felülvizsgálata
  • Szempontok, kompetenciák kialakítása
  • Visszajelzés módszertana
  • Hogyan jelezzek vissza úgy, hogy azt a hatást érjem el, amit szeretnék?

Elbocsátás

  • Elbocsátás békés, korrekt lemenedzselése

Ale Veronika

Hitvallásom

A multinacionális cégek már hosszú évtizedek óta – több-kevesebb sikerrel – odafigyelnek a vállalatuk humán erőforrására, felismerték ennek a témának a stratégiai fontosságát és felkészült szakembereket, egész szervezeteket alkalmaznak ehhez.

Azt gondolom, hogy a magyar kis- és középvállalkozások számára ugyanolyan fontosságúvá kell válnia ennek a területnek, különösen napjaink munkaerő piaci helyzetében. A versenyképességet és lassan már a talpon maradást veszélyezteti, ha nem tudjuk megtartani és megfelelően motiválni a kollégáinkat.

Ehhez szeretnék professzionális segítséget nyújtani külsős HR szakemberként, a méretből és az eltérő gazdasági helyzetből adódó specialitások, egyéni sajátosságok maximális figyelembevételével.

Tapasztalatom

Tapasztalataimat nagyobb részt multinacionális cégek, kisebb részt magyar tulajdonú KKV-k HR szervezetében szereztem. Azt gondolom, hogy szerencsés vagyok, mert egyből megtaláltam azt a hivatást, ami igazán passzol a személyiségemhez és amit szívből tudok csinálni.

  • 11 év HR tapasztalat
  • Tanácsadó – P&P Personnel Leasing Kft.
  • Senior HR business partner – Magyar Telekom Nyrt.
  • HR vezető – Work Force Kft.
  • HR manager – Invitel Csoport

HR projektek

  • kiválasztások,
  • karrier menedzsment rendszer újradefiniálása,
  • kompetencia alapú értékelő rendszer kialakítása,
  • távmunka bevezetés,
  • talent managemet rendszer fejlesztése,
  • nemzetközi talent program működtetése,
  • HR folyamatok felépítése,
  • szervezeti problémák diagnosztizálása

Partnereim

Zsiska Zsófia

partner, szenior tanácsadó

  • Üzleti tanácsadói tapasztalat – KPMG Tanácsadó Kft, Business Advisory
  • Szervezetfejlesztési tapasztalat – szabadúszó tanácsadó
  • Képzés, fejlesztés tanácsadói oldalról – Sensa Kft
  • Vállalati HR vezetői tapasztalat – Invitel Zrt
  • Ügyvezető – Smart-HR

Sárai-Tarcsi Éva

tanácsadó

  • HR Manageri tapasztalat – Invitel Csoport
  • HR business partneri (senior) tapasztalat – Invitel Zrt
  • Beruházás tervezés-riportolási-, szerződés management tapasztalat – (Invitel Zrt)
  • Munkavállalási és pályaorientációs tanácsadói tapasztalat – Bács-Kiskun Megyei Munkaügyi Központ

Berczi Annamária

tanácsadó

  • HR Manager – Üzleti támogató központok (SSC) – Citi, GE, Avis Budget Group, Mylan

Andrássy Gabriella

tanácsadó

  • HR business partneri tapasztalat – Invitel Zrt.
  • Szervezetfejlesztési tapasztalat – Invitel Csoport
  • Képzés, fejlesztési tapasztalat – szabadúszó

Kapcsolat